Doseg se rijetko mjeri
Firme znaju koliko su prijava dobile, ali skoro nikad koliko je ljudi vidjelo oglas. Bez tog broja se ne može znati je li problem u tržištu ili u distribuciji.
PO SEKTORIMA
Pronađite radnike prema industriji
Svaki sektor ima vlastite razloge zbog kojih teško dolazi do radnika. Ovdje su objašnjeni po industrijama, zajedno sa onim što u praksi pomaže.
Zašto se rješenja razlikuju po sektorima
Savjet koji radi u proizvodnji često ne radi u građevini. U proizvodnji prijava obično ima dovoljno, a problem je zadržavanje ljudi u prvom mjesecu. U građevini je obrnuto — ko dođe, ostane, ali oglas jednostavno ne dolazi do majstora jer oni ne pretražuju oglase.
U transportu se kandidati odlučuju po broju noći provedenih kod kuće, u ugostiteljstvu po tome kada ste krenuli tražiti u odnosu na sezonu, a u IT-u po tome koliko traje vaš proces selekcije. To su potpuno različiti problemi i traže različite poteze.
Na svakoj stranici ispod objašnjavamo konkretne probleme sektora, koje profile firme traže, šta se stvarno dešava kada radnika nema i šta u praksi pomaže.
Sve industrije
Odaberite sektor da vidite profile, tipične probleme u zapošljavanju i praktične korake.
Građevina
Tesari, armirači, zidari, moleri, keramičari, vodoinstalateri i monteri.
Proizvodnja
Operateri mašina, CNC operateri, zavarivači, kontrolori kvaliteta i pakeri.
Transport i logistika
Kamionski i autobuski vozači, dostavljači, skladišni radnici i viljuškaristi.
Ugostiteljstvo
Kuhari, konobari, pomoćni kuhari, recepcioneri, sobarice i hotelsko osoblje.
Automotive
Automehaničari, autoelektričari, autolimari, autolakireri i vulkanizeri.
Zdravstvo i njega
Medicinske sestre, njegovatelji, medicinski tehničari i fizioterapeuti.
Trgovina
Prodajni radnici, radnici u maloprodaji, skladištari i customer support.
Energetika
Električari, monteri, industrijski mehaničari i inženjeri održavanja.
IT
IT stručnjaci, inženjeri, customer support i administrativni profili.
Poljoprivreda
Sezonski radnici, operateri mehanizacije i radnici u preradi.
PREPORUČENA PLATFORMA
Pronađite kandidate i objavite posao putem Candidate Forcea
Pregledajte profile, objavite poziciju i upravljajte prijavama kroz jedan strukturisan proces.
SVE NA JEDNOM MJESTU
- Pregled profila
- Objava poslova
- Direktne prijave
- Hiring pipeline
- Online komunikacija
Proces se nastavlja na Candidate Force platformi
Šta je zajedničko svim sektorima
Uprkos razlikama, nekoliko stvari se ponavlja u svakom sektoru u kojem firme kažu da nema radnika.
Plata se ne navodi
U svim sektorima osim IT-a većina oglasa izostavlja platu. Kandidati to tumače kao signal da je ispod prosjeka i preskaču oglas.
Odgovor kasni
Kandidati razgovaraju sa više firmi i prihvataju prvu konkretnu ponudu. Odgovor koji kasni tri dana je najčešći tihi gubitak u procesu.
Prvi mjesec nije planiran
Najveći dio odlazaka dešava se u prvih trideset dana, i to zbog nerealnih očekivanja i izostanka mentora — a ne zbog plate.
Čeka se umjesto da se traži
Za deficitarne profile oglas ne radi jer ti ljudi već rade. Do njih se dolazi samo direktnom pretragom i konkretnom ponudom.
Nema puta napredovanja
Tamo gdje ne postoji vidljiv sljedeći korak, dobri radnici odlaze nakon dvije godine — i firma ponovo traži iste ljude.
Pregledajte kandidate za svoj sektor
Postavite zanimanje, iskustvo i lokaciju i vidite ko odgovara vašim kriterijima.
Često postavljana pitanja
Zašto je sadržaj podijeljen po industrijama, a ne samo po zanimanjima?
Zato što se problemi u zapošljavanju razlikuju po sektorima čak i kada je zanimanje isto. Zavarivač u proizvodnji i zavarivač na montaži traže različite uslove i drugačiji pristup. Stranica industrije objašnjava kontekst sektora, a stranica zanimanja profil kandidata.
Šta ako moj sektor nije na listi?
Lista pokriva sektore u kojima je potražnja za radnicima u regionu najizraženija. Pretraga profila kandidata na Candidate Force platformi nije ograničena na ove sektore — možete tražiti kandidate za bilo koju djelatnost.
Koja industrija ima najveći nedostatak radnika u regionu?
Namjerno ne navodimo rangiranje jer bi tražilo podatke koje ne možemo provjeriti i redovno ažurirati. Ono što se u praksi vidi jeste da građevina, transport, ugostiteljstvo i zdravstvo imaju najizraženiji odliv kadra prema zemljama EU, dok proizvodnja i trgovina imaju veći problem sa zadržavanjem nego sa privlačenjem.