Kvalifikovani majstori
Tesari, armirači, zidari, keramičari, moleri i instalateri. Rade samostalno po nacrtu i odgovaraju za kvalitet svoje faze. Najdeficitarnija grupa koja određuje tempo gradilišta.
INDUSTRIJA
Pronađite radnike za građevinsku industriju
Građevina ima najveći jaz između broja prijava i stvarne dostupnosti radnika. Razlog je u tome kako se u ovoj branši traži posao.
Glavni problemi u zapošljavanju: građevinska industrija
Kod građevinskih firmi se najčešće čuje da radnika nema. U praksi se radi o kombinaciji stvarnog odliva u inostranstvo i kanala koji ne dolaze do onih koji su ostali.
- Poslovi se u ovoj branši tradicionalno dobijaju preko preporuke, ne preko oglasa
- Značajan dio kvalifikovanih majstora radi u zemljama EU
- Broj mladih koji ulaze u zanate se stalno smanjuje
- Dobri majstori rade u grupama koje se ne razdvajaju
- Sezonski karakter posla odbija kandidate koji traže stalan prihod
- Terenski rad i boravak van kuće sužavaju krug kandidata
- Kašnjenje isplata u dijelu branše stvorilo je opšte nepovjerenje
- Oglasi ne razlikuju grubu gradnju od završnih radova ni lokalni od terenskog rada
Zbog svega toga je u građevini razlika između broja prijava i veličine tržišta veća nego u bilo kojem drugom sektoru. Firma koja se oslanja samo na oglas komunicira sa vrlo malim dijelom ljudi koji bi joj odgovarali.
Praktična posljedica je jasna: u ovoj branši direktna pretraga profila i kontaktiranje kandidata daju bitno bolje rezultate od pasivnog čekanja prijava.
Koje profile firme najčešće traže
Građevinsko gradilište traži nekoliko potpuno različitih profila koje nema smisla tražiti istim oglasom.
Pomoćni radnici
Pripremaju materijal, prenose, čiste i pomažu majstorima. Najlakše se popunjavaju i najbrže obučavaju, ali imaju najveću fluktuaciju.
Poslovođe i vođe grupa
Organizuju ljude na terenu, prate napredak i komuniciraju sa nadzorom. Kombinacija zanata i organizacije koja se izvana najteže pronalazi.
Rukovaoci mehanizacijom
Bageristi, rukovaoci utovarivačima i dizalicama sa odgovarajućim dozvolama. Uža grupa sa jasnim formalnim uslovima.
Operativne posljedice nedostatka radnika
U građevini nedostatak radnika ne znači sporiji rad nego zaustavljen rad. Faze na gradilištu su međusobno zavisne, pa nedostatak jedne grupe zaustavlja i one koje dolaze iza nje. Ako nema tesara, nema ni armirača ni betoniranja.
Kašnjenje se zatim prenosi na ugovorne rokove, penale i planiranu dinamiku naplate. Kod projekata sa fiksnim rokovima to je direktan finansijski gubitak koji brzo premaši svaku razliku u satnici koju bi firma platila da je radnika pronašla na vrijeme.
Druga posljedica je preopterećenje postojeće ekipe. Kada ista grupa ljudi pokriva veći obim posla, raste broj grešaka i povreda, a najbolji radnici prvi odlaze jer imaju gdje otići. Time firma iz problema sa zapošljavanjem ulazi u problem sa zadržavanjem.
- Kašnjenje projekata i aktiviranje ugovornih penala
- Zaustavljanje faza koje zavise jedna od druge
- Preopterećenje postojeće ekipe i porast broja grešaka
- Veći rizik od povreda na radu zbog žurbe i umora
- Odlazak najboljih radnika koji imaju alternative
- Odbijanje novih poslova zbog nedostatka kapaciteta
Kako proširiti doseg oglasa u ovom sektoru
Ono što radi u drugim sektorima u građevini često ne radi. Ovo su pristupi prilagođeni ovoj branši.
Tražite umjesto da čekate
Radnici u građevini rijetko pregledaju oglase. Pretraga profila i direktan kontakt sa konkretnom ponudom daju znatno veći odziv od objave i čekanja.
Računajte na grupe, ne na pojedince
Dobar vođa grupe najčešće dovodi svoje ljude. Ako ste spremni primiti cijelu ekipu, to napišite — u ovoj branši je to uobičajen i najbrži način popunjavanja kapaciteta.
Ponudite smještaj i proširite krug
Sa smještajem i organizovanim prevozom vaše gradilište postaje opcija za kandidate iz cijelog regiona, a ne samo iz okoline.
Budite konkretni oko isplate
Nepovjerenje zbog kašnjenja isplata je realno. Jasno navedena satnica ili dnevnica i redovan datum isplate su u ovoj branši snažan argument.
Ponudite rad i van sezone
Firma koja obezbijedi posao tokom zime zadržava ekipu i ne mora svako proljeće tražiti nove ljude. To je najjeftiniji oblik regrutacije.
Omogućite prijavu telefonom
Veliki dio kandidata za ove pozicije nema pripremljen CV. Prijava jednim klikom ili pozivom uklanja prepreku koja odbija dobre radnike.
PREPORUČENA PLATFORMA
Pronađite kandidate i objavite posao putem Candidate Forcea
Pregledajte profile, objavite poziciju i upravljajte prijavama kroz jedan strukturisan proces.
SVE NA JEDNOM MJESTU
- Pregled profila
- Objava poslova
- Direktne prijave
- Hiring pipeline
- Online komunikacija
Proces se nastavlja na Candidate Force platformi
Šta provjeriti kod kandidata
Na gradilištu je praktična provjera pouzdanija od bilo kojeg razgovora, ali postoje i stavke koje treba provjeriti prije nego što čovjek izađe na teren.
- Konkretne reference: koji objekti, koja faza, koliko dugo i sa kim
- Probni dan na gradilištu prije konačne odluke
- Iskustvo sa vrstom objekta koji gradite
- Zdravstvena sposobnost za rad na visini kada je potrebna
- Obuke i sertifikati propisani za rad na vašim gradilištima
- Pouzdanost u dolasku — najčešći stvarni problem u ovom sektoru
- Spremnost na terenski rad i boravak van kuće
- Posjedovanje vlastitog alata ako je to praksa u vašoj firmi
- Vozačka dozvola i vlastito vozilo kod terenskog rada
- Dolazi li kandidat sam ili sa grupom
Kako organizovati prijave i selekciju
U građevini se prijave najčešće vode telefonom, a evidencija ostaje u glavi poslovođe. To funkcioniše dok se traži jedan čovjek, a raspada se čim se popunjava cijela ekipa ili se otvara novo gradilište.
Praktičan problem je što kandidati u ovoj branši razgovaraju sa više firmi istovremeno i odlučuju brzo. Ako pozivi kasne dva dana, čovjek je već negdje drugdje. Zbog toga je brzina odgovora u građevini važnija nego u većini sektora.
Kada se prijave i kontakti vode na jednom mjestu, sa evidencijom ko je koga zvao i šta je dogovoreno, ekipa se popunjava predvidivije. Dodatna korist je što kandidati koji ovaj put nisu uzeti ostaju dostupni za sljedeće gradilište, a u ovoj branši je to najbrži izvor ljudi.
- Odgovorite na prijavu isti dan — kandidati odlučuju brzo
- Vodite evidenciju ko je kontaktiran i šta je dogovoreno
- Ponudite tri konkretna termina umjesto dogovaranja u više poruka
- Zabilježite kandidate koji ovaj put nisu uzeti za sljedeći projekat
- Kod grupa jasno definišite vođu, odgovornost za kvalitet i način obračuna
- Objasnite uslove u pisanom obliku prije izlaska na gradilište
Zanimanja u ovom sektoru
Za svako zanimanje objašnjavamo vrste profila, relevantno iskustvo i šta provjeriti u selekciji.
Građevinski radnici
Kvalifikovani i pomoćni radnici za gradilišta, od grube gradnje do završnih radova.
Tesari
Oplata, krovne konstrukcije i drvena gradnja na visokogradnji i niskogradnji.
Armirači
Sječenje, savijanje i vezivanje armature prema armaturnim planovima.
Zidari
Zidanje, malterisanje i zidarski radovi na novogradnji i adaptacijama.
Električari
Elektroinstalateri, industrijski i građevinski električari sa ovlaštenjima.
Monteri
Montaža konstrukcija, opreme, instalacija i sistema na objektima i u pogonu.
Bravari
Izrada i montaža metalnih konstrukcija, ograda, vrata i bravarskih elemenata.
Moleri
Gletovanje, bojenje i dekorativni završni radovi u enterijeru i na fasadi.
Keramičari
Postavljanje pločica, hidroizolacija i završna obrada kupatila i podova.
Vodoinstalateri
Vodovod, kanalizacija, grijanje i sanitarije na novogradnji i adaptacijama.
Savjeti za poslodavce
Pronađite radnike za građevinsku industriju
Pregledajte profile kandidata iz cijelog regiona i objavite poziciju kroz Candidate Force.
Često postavljana pitanja
Zašto oglasi za građevinske radnike dobijaju tako malo prijava?
Zato što se u ovoj branši posao tradicionalno dobija preko preporuke, a ne pretragom oglasa. Oglas zbog toga dolazi do vrlo malog dijela ljudi koji bi vam odgovarali. Direktna pretraga profila i kontaktiranje kandidata sa konkretnom ponudom u građevini daju znatno bolji rezultat.
Isplati li se primiti cijelu radnu grupu?
U građevini je to uobičajena i često najefikasnija praksa jer uigrana grupa radi brže od istog broja pojedinaca i ima vlastitu organizaciju. Prije dogovora treba jasno definisati ko je vođa grupe, ko odgovara za kvalitet i kako se obračunava rad.
Kako zadržati radnike duže od jedne sezone?
Najveći uticaj imaju organizacija i redovnost. Jasan zadatak za dan, materijal i alat spremni na vrijeme i isplata na dogovoren datum zadržavaju ljude bolje od povećanja satnice. Kod terenskog rada je kvalitet smještaja drugi najvažniji faktor, a mogućnost rada tokom zime treći.
Trebamo li razmišljati o radnicima izvan regiona?
Prije toga vrijedi provjeriti da li ste stvarno iscrpili regionalno tržište — a to znači pretragu profila iz cijelog regiona, ne samo oglas u svom gradu. Više o tome na stranici regionalni radnici kao alternativa uvozu radne snage. Uslovi zapošljavanja stranih državljana zavise od propisa i treba ih provjeriti kod nadležnih institucija.