Radnici na liniji i pomoćni radnici
Najbrojnija grupa, obuka traje dvije do četiri sedmice. Dostupni su na tržištu, ali imaju najveću fluktuaciju.
INDUSTRIJA
Pronađite radnike za proizvodnju
U proizvodnji problem rijetko počinje na tržištu. Počinje u prvom mjesecu rada, kada odlazi dio novozaposlenih.
Glavni problemi u zapošljavanju: proizvodnja
Proizvodne firme obično nemaju problem sa brojem prijava za osnovne pozicije, nego sa zadržavanjem ljudi i sa popunjavanjem specijalizovanih radnih mjesta.
- Fluktuacija u prvom mjesecu iscrpljuje kapacitet za zapošljavanje
- Specijalizovani profili — podešavači, zavarivači, održavanje — su deficitarni
- Rad u tri smjene, posebno noćna, sužava krug kandidata
- Pogoni su često u industrijskim zonama bez organizovanog prevoza
- Konkurencija u istoj zoni nudi malu razliku u satnici za isti posao
- Oglasi ne navode platu pa kandidati pretpostavljaju minimalac
- Nema vidljivog puta napredovanja pa dobri radnici odlaze nakon dvije godine
- Sezonski vrhunci traže dodatne ljude tačno kada ih svi traže
Firma koja izgubi trećinu novozaposlenih u prva dva mjeseca stalno zapošljava iste pozicije i to doživljava kao nedostatak radnika na tržištu. U stvarnosti je riječ o problemu zadržavanja, koji ima druge uzroke i druga rješenja.
Koje profile firme najčešće traže
Proizvodni pogon traži tri sloja profila sa vrlo različitom dostupnošću na tržištu.
Operateri i poslužioci mašina
Rade sa konkretnom opremom i sami rješavaju manje zastoje. Uhodavanje traje mjesecima, pa je gubitak takvog radnika skup.
Specijalisti
CNC podešavači, zavarivači sa atestom, industrijski mehaničari i električari. Rijetki na tržištu i najčešće zaposleni — do njih se dolazi direktnim kontaktom.
Vođe smjena i tehnolozi
Organizuju proizvodnju, prate učinak i rješavaju uska grla. Najčešće se razvijaju iznutra jer traže poznavanje konkretnog procesa.
Operativne posljedice nedostatka radnika
U proizvodnji se nedostatak ljudi prvo vidi kroz nepopunjenu smjenu. Kada smjena ne krene punim kapacitetom, output pada proporcionalno, a fiksni troškovi ostaju isti. Kod pogona koji rade po narudžbi to znači pomjeranje rokova prema kupcu.
Druga posljedica je prekovremeni rad postojeće ekipe. Kratkoročno rješava problem, ali dovodi do umora, porasta škarta i povreda, a na kraju i do odlaska ljudi koji su izdržali najviše. Tako se rupa širi umjesto da se zatvara.
Treća, najskuplja posljedica je odbijanje poslova. Firma koja ne može garantovati kapacitet ne uzima nove narudžbe, što ograničava rast i u dobrim godinama. Taj trošak se rijetko računa kao trošak zapošljavanja, iako to jeste.
- Pad outputa uz nepromijenjene fiksne troškove
- Pomjeranje rokova isporuke prema kupcima
- Prekovremeni rad, umor i porast škarta
- Veći broj povreda zbog žurbe i preopterećenja
- Odlazak najboljih radnika koji nose najveći teret
- Odbijanje narudžbi zbog nesigurnog kapaciteta
Kako proširiti doseg oglasa u ovom sektoru
Za osnovne pozicije doseg se rješava jasnijim oglasom, za specijaliste direktnom pretragom.
Navedite platu odmah
Najveća pojedinačna razlika u broju prijava kod proizvodnih pozicija. Oglas bez plate kandidati čitaju kao ponudu minimalca i preskaču.
Riješite prevoz
Pogoni su najčešće u industrijskim zonama. Organizovan prevoz iz okolnih mjesta često povećava broj prijava više od povećanja satnice.
Specijaliste tražite direktno
Podešavači, zavarivači i mehaničari skoro uvijek negdje rade. Do njih se dolazi pretragom profila i konkretnom ponudom, ne oglasom.
Pokažite put napredovanja
Od poslužioca do operatera do podešavača, sa jasnom razlikom u plati. Kod ovog profila to zadržava ljude bolje od jednokratnog povećanja.
Proširite krug izvan grada
Uz prevoz ili smještaj vaš pogon postaje opcija za kandidate iz šireg regiona, posebno za pozicije koje se uče na radnom mjestu.
Uklonite trenje u prijavi
Kandidati za ove pozicije prijavljuju se sa telefona, uveče. Zahtjev za slanjem CV-a na email nepotrebno smanjuje broj prijava.
PREPORUČENA PLATFORMA
Pronađite kandidate i objavite posao putem Candidate Forcea
Pregledajte profile, objavite poziciju i upravljajte prijavama kroz jedan strukturisan proces.
SVE NA JEDNOM MJESTU
- Pregled profila
- Objava poslova
- Direktne prijave
- Hiring pipeline
- Online komunikacija
Proces se nastavlja na Candidate Force platformi
Šta provjeriti kod kandidata
Kod osnovnih pozicija provjeravajte očekivanja i izdržljivost, kod specijalista vještinu.
- Iskustvo sa smjenskim radom, posebno noćnim
- Realno očekivanje o tempu i fizičkoj zahtjevnosti
- Kako kandidat dolazi na posao i koliko mu treba
- Praktična provjera na mašini za operatere i specijaliste
- Sposobnost mjerenja i čitanja tehničke dokumentacije gdje je potrebna
- Odnos prema pravilima zaštite na radu
- Razlozi napuštanja prethodnih poslova
- Zdravstvena sposobnost za uslove u pogonu
- Spremnost na prekovremeni rad u sezonskim vrhuncima
Kako organizovati prijave i selekciju
Proizvodne firme obično imaju dovoljno prijava za osnovne pozicije, pa je uže grlo brzina obrade. Prijava koja čeka pet dana najčešće je izgubljena, jer kandidati za ove pozicije prijavljuju se na više mjesta odjednom i prihvate prvu ponudu.
Drugo usko grlo je uvođenje. Najveći dio odlazaka dešava se u prvih trideset dana, i skoro uvijek ima dva uzroka: posao nije bio ono što je obećano i radnik prvog dana nije imao kome da se obrati. Oba se rješavaju bez ikakvog troška — realnim opisom u oglasu i određenim mentorom za prve dvije sedmice.
Za specijalizovane pozicije proces izgleda drugačije. Tu se ne radi o obradi prijava nego o vođenju liste kandidata sa kojima ostajete u kontaktu i kojima se javljate kada se otvori mjesto. Ta lista je u proizvodnji najvrednija stvar koju HR može imati.
- Odgovorite na prijavu unutar dvadeset četiri sata
- Opišite posao realno — uljepšan opis se vraća kroz odlazak u prvom mjesecu
- Odredite mentora za prve dvije sedmice svakog novog radnika
- Pitajte one koji odu zašto odlaze i vodite evidenciju razloga
- Za specijaliste vodite listu kandidata i ostanite u kontaktu
- Sezonske potrebe planirajte dva mjeseca unaprijed
Zanimanja u ovom sektoru
Za svako zanimanje objašnjavamo vrste profila, relevantno iskustvo i šta provjeriti u selekciji.
Radnici u proizvodnji
Rad na liniji, montaža, posluživanje mašina i pomoćni poslovi u pogonu.
Operateri mašina
Posluživanje, podešavanje i nadzor proizvodnih mašina i linija.
CNC operateri
Glodanje, struganje, podešavanje i programiranje na CNC mašinama.
Zavarivači
MIG, MAG, TIG i elektrolučno zavarivanje, sa certifikatima i bez njih.
Električari
Elektroinstalateri, industrijski i građevinski električari sa ovlaštenjima.
Industrijski mehaničari
Održavanje i popravka proizvodne opreme, dijagnostika kvarova i preventiva.
Kontrolori kvaliteta
Ulazna, međufazna i završna kontrola, mjerenje i vođenje dokumentacije.
Pakeri
Pakovanje, obilježavanje i priprema proizvoda za otpremu.
Skladišni radnici
Prijem, komisioniranje, pakovanje i otprema robe u distributivnim centrima.
Viljuškaristi
Rukovaoci viljuškarom u skladištima, proizvodnji i distributivnim centrima.
Savjeti za poslodavce
Pronađite radnike za proizvodnju
Pregledajte profile kandidata iz cijelog regiona i objavite poziciju kroz Candidate Force.
Često postavljana pitanja
Kako smanjiti fluktuaciju u proizvodnji?
Najveći dio odlazaka dešava se u prvih trideset dana i ima dva uzroka: posao nije bio ono što je obećano i novi radnik nije imao mentora. Realan opis posla u oglasu i određena osoba koja uvodi radnika prve dvije sedmice u praksi smanjuju rani odlazak više od povećanja plate.
Gdje naći CNC podešavače i zavarivače sa atestom?
Ti profili su skoro uvijek zaposleni i ne pregledaju oglase, pa ih objava rijetko dosegne. Realan pristup je direktna pretraga profila i kontaktiranje sa konkretnom ponudom, uz paralelno razvijanje vlastitih ljudi iz redova operatera. Za dio pozicija je obuka internih kandidata brža od traženja gotovog specijaliste.
Isplati li se organizovati prevoz za radnike?
Kod pogona u industrijskim zonama to je često mjera sa najvećim efektom po uloženom novcu. Kandidati za proizvodne pozicije rijetko imaju vlastito vozilo, pa nedostatak prevoza isključuje cijele grupe ljudi iz okolnih mjesta bez obzira na visinu plate.
Kako riješiti sezonske vrhunce u proizvodnji?
Sezona je predvidiva, pa proces treba pokrenuti dva mjeseca prije nego što svi ostali krenu — tada je konkurencija za iste ljude manja. Najbrži izvor su radnici iz prošle sezone koji već poznaju proces, pa se isplati voditi njihovu evidenciju i kontaktirati ih unaprijed.