Uvoz radne snage: prvo provjerite dostupne radnike iz regiona

Zašto firme razmatraju uvoz radne snage

Odluka o uvozu radne snage rijetko nastaje kao prvi izbor. Najčešće dolazi nakon perioda u kojem su pozicije stajale otvorene, rokovi se pomjerali, a postojeća ekipa radila prekovremeno. U tom kontekstu ponuda koja garantuje određen broj radnika djeluje kao izlaz iz neizvjesnosti.

Postoje i objektivni razlozi. Pojedina zanimanja imaju stvarno mali broj ljudi u regionu, a dio njih je otišao u zemlje EU. Kod velikih projekata i sezonskih vrhunaca potreba je koncentrisana i ne može se pokriti postepeno.

Ono što se rijetko preispita jeste da li je regionalno tržište stvarno provjereno ili je samo objavljen oglas. To je razlika koja odlučuje hoće li međunarodni proces biti opravdan izbor ili skup zaobilazak problema koji se mogao riješiti jeftinije.

Zašto klasični portali često nisu dovoljni

Klasičan portal za oglase rješava jedan problem: objavljuje da pozicija postoji. Sve poslije toga ostaje na firmi, a upravo se tu gubi najveći dio kandidata.

Drugo ograničenje je struktura publike. Portal doseže ljude koji aktivno traže posao u datom trenutku. To je manji dio tržišta rada, i to onaj za koji se istovremeno takmiče sve firme u okolini. Ljudi koji trenutno rade, a bili bi otvoreni za bolju ponudu, ne pojavljuju se u tom krugu.

Treće ograničenje je smjer. Na portalu vi čekate, a ne tražite. Bez mogućnosti da sami pretražite profile i obratite se kandidatu, nemate način da razlikujete "nema kandidata" od "kandidati nisu vidjeli oglas".

Zbog toga zaključak o nedostatku radnika donesen isključivo na osnovu rezultata sa jednog portala nije pouzdan osnov za pokretanje procesa koji traje mjesecima i košta višestruko više.

Candidate Force kao regionalna alternativa

Regionalna provjera nije još jedan oglas. To je proces u kojem vidite ko postoji, kontaktirate ih i mjerite odziv — što je jedini način da razlikujete nedostatak kandidata od nedostatka dosega.

Na Candidate Force platformi možete pretražiti profile kandidata po zanimanju, iskustvu i lokaciji, objaviti poziciju vidljivu kandidatima iz cijelog regiona i voditi prijave i komunikaciju na jednom mjestu. Cijeli proces traje sedmicama, ne mjesecima.

Rezultat te provjere je koristan bez obzira na ishod. Ako pokaže da kandidata ima, riješili ste problem brže i jeftinije. Ako pokaže da ih nema, pokrećete međunarodni proces sa argumentima, a ne sa pretpostavkom.

Kada uvoz može biti opravdan

Postoje situacije u kojima je međunarodno zapošljavanje razuman i ispravan izbor, i njih treba jasno imenovati.

Prva je potvrđena iscrpljenost regionalnog tržišta za konkretan profil — ne na osnovu broja prijava, nego na osnovu pretrage i aktivnog kontaktiranja kandidata. Druga je veliki obim koji regionalno tržište ne može pokriti u traženom roku. Treća su dugoročne, strukturne potrebe koje se ponavljaju svake godine i za koje je vrijedno graditi trajan kanal.

U tim slučajevima proces treba pokrenuti ozbiljno: sa provjerenim partnerima, jasnim uslovima za radnike, pripremljenim smještajem i planom uvođenja. Loše vođen međunarodni proces skuplji je od nerješenog problema.