Zapošljavanje stranih radnika u Srbiji

Zašto firme u Srbiji razmatraju strane radnike

Srbija ima razvijenu proizvodnu i automotive bazu, a u posljednjim godinama i značajan broj novih investicija koje su istovremeno otvorile veliki broj radnih mjesta. Kada nekoliko velikih pogona u istoj regiji traži radnike u isto vrijeme, lokalno tržište se brzo isprazni.

Uz to je prisutan odliv radne snage prema zemljama Evropske unije, posebno u tehničkim zanimanjima, građevini i transportu. Kombinacija rasta potražnje i odliva stvara pritisak koji dio firmi rješava razmatranjem radnika izvan regiona.

Ono što se rjeđe razmatra jeste da li je pretraga stvarno bila regionalna. Za firmu u Vojvodini kandidati iz istočne Bosne ili Crne Gore često su bliži nego kandidati iz južne Srbije, a jezička barijera ne postoji ni u jednom slučaju.

Mali broj prijava i njegovi stvarni uzroci

Prije zaključka o nedostatku radnika vrijedi provjeriti ove tačke, jer svaka od njih smanjuje broj prijava nezavisno od veličine tržišta.

Oglas je objavljen na jednom kanalu i vidi ga uzak krug ljudi
Pozicija se oglašava lokalno iako je kandidat spreman doći iz drugog grada
Nekoliko velikih poslodavaca u istoj regiji traži iste profile istovremeno
Oglas ne navodi platu ni uslove pa kandidat ne može procijeniti ponudu
Nema organizovanog prevoza do pogona izvan gradskih zona
Firma nema način da sama pretraži profile i kontaktira kandidate
Odgovor na prijavu kasni, pa kandidat prihvati drugu ponudu
Kandidati iz susjednih zemalja nikada nisu vidjeli oglas

Regionalni kandidati dostupni firmama u Srbiji

Za poslodavca u Srbiji region nije apstrakcija — u više slučajeva je geografski bliži od udaljenih dijelova vlastite zemlje.

Bosna i Hercegovina

Značajan broj kvalifikovanih radnika u metalskoj industriji, građevini i ugostiteljstvu. Za firme u zapadnoj Srbiji i Vojvodini geografski vrlo blisko.

Crna Gora

Izraženi profili u ugostiteljstvu i turizmu, uz izvan sezone dostupan kadar koji traži cjelogodišnje zaposlenje.

Sjeverna Makedonija

Tekstilna, prehrambena i proizvodna baza, sa kandidatima za pozicije u pogonu i logistici.

Kako proširiti doseg

Ovi koraci se izvode za nekoliko sedmica i daju podatak umjesto pretpostavke.

Objavite poziciju sa regionalnom vidljivošću
Umjesto jednog lokalnog kanala, koristite kanal koji dolazi do kandidata iz cijele zemlje i susjednih država.
Navedite platu i sve uslove
Kada nekoliko poslodavaca u regiji traži iste profile, kandidat bira po podacima. Oglas bez plate ne ulazi u to poređenje.
Riješite prevoz i smještaj
Za pogone izvan gradskih zona i za kandidate iz udaljenijih mjesta ovo je često presudniji faktor od same plate.
Pretražite profile i kontaktirajte aktivno
Postavite kriterije, napravite kratku listu i pošaljite konkretnu ponudu. Time dolazite i do ljudi koji trenutno rade.
Mjerite i bilježite razloge odbijanja
Ako kandidata ima, a odbijaju ponudu, problem je u uslovima. Ako ih objektivno nema, imate osnov za razmatranje šireg tržišta.

Kada međunarodni sourcing ima smisla

Zapošljavanje državljana trećih zemalja u Srbiji je uređeno i za dio firmi predstavlja realno rješenje, posebno kod velikih pogona sa potrebom za većim brojem radnika istovremeno.

Uslovi zapošljavanja stranih državljana propisani su zakonom, razlikuju se ovisno o statusu kandidata i vrsti posla i periodično se mijenjaju. Poslodavac ih mora provjeriti kod nadležnih institucija ili pravnog savjetnika prije pokretanja procesa.

Regionalna provjera koju predlažemo prethodi tom procesu i ne isključuje ga. Kod velikog obima se često pokaže da se dio potrebe može pokriti regionalno, uz brži početak rada i niži ukupni trošak, a samo ostatak kroz širi proces.

Pravna napomena

Informacije na ovoj stranici imaju opći informativni karakter. Uslovi zapošljavanja stranih državljana zavise od države, statusa kandidata i važećih propisa. Poslodavci trebaju provjeriti aktuelne zahtjeve kod nadležnih institucija ili pravnog savjetnika.

Povezani sadržaj

Poslodavci u Srbiji

Tržište rada u Srbiji i kako doći do regionalnih kandidata.

Proizvodnja

Problemi u zapošljavanju u pogonu i šta u praksi pomaže.

Regionalni radnici kao alternativa

Centralni pregled sa koracima regionalnog market testa.

Testirajte regionalno tržište prije odluke

Objavite poziciju sa regionalnom vidljivošću i pregledajte profile kandidata iz cijelog regiona.

Pronađi regionalne radnike Poslodavci u Srbiji

Često postavljana pitanja

Koji su uslovi za zapošljavanje stranih radnika u Srbiji?

Uslovi su propisani zakonom, razlikuju se ovisno o statusu kandidata i vrsti posla i periodično se mijenjaju. Poslodavac ih mora provjeriti kod nadležnih institucija ili pravnog savjetnika prije pokretanja procesa. Informacije na ovoj stranici imaju opći informativni karakter i ne zamjenjuju pravni savjet.

Zašto naš oglas ne dobija prijave iako je plata konkurentna?

Najčešće zato što oglas ne dolazi do dovoljnog broja ljudi, ili zato što plata nije navedena pa kandidat ne zna da je konkurentna. Kada nekoliko poslodavaca u istoj regiji traži iste profile, kandidat bira na osnovu podataka u oglasu — a oglas bez plate ne ulazi u to poređenje.

Isplati li se tražiti kandidate iz BiH i Crne Gore?

Za mnoge firme u Srbiji ti kandidati su geografski bliži od kandidata iz udaljenih dijelova vlastite zemlje, a jezičke barijere nema. Uslovi zapošljavanja državljana drugih zemalja treba provjeriti kod nadležnih institucija, ali sama pretraga i procjena dostupnosti mogu se napraviti odmah.

Šta ako nam treba veći broj radnika odjednom?

Veliki obim je jedan od slučajeva u kojima međunarodni sourcing objektivno ima smisla. I tada je korisno prvo provjeriti koliki dio potrebe regionalno tržište može pokriti — često se pokaže da se dio ekipe može popuniti bliže, uz brži početak rada, a samo ostatak kroz širi proces.

Zapošljavanje stranih radnika u Srbiji: prvo testirajte regionalno tržište