Turizam i ugostiteljstvo
Sezonska koncentracija potrebe na nekoliko mjeseci, uz konkurenciju svih objekata na obali istovremeno. Kuhari, konobari i osoblje domaćinstva su najtraženiji.
HRVATSKA
Zapošljavanje stranih radnika u Hrvatskoj: regionalni kandidati kao prvi korak
Ne mora svaka otvorena pozicija odmah zahtijevati zapošljavanje iz udaljenih trećih zemalja.
Zašto hrvatske firme zapošljavaju strance
Hrvatska ima specifičnu poziciju u regionu. Kao članica Evropske unije istovremeno je odredište za radnike iz susjednih zemalja i izvor radne snage koja odlazi dalje na zapad. Ta dvostruka dinamika stvara stalan pritisak na pojedine sektore.
Turizam je najizraženiji primjer. Sezona traži veliki broj ljudi u kratkom periodu, a domaći kadar sve češće bira poslove u zemljama sa višim platama. Slično vrijedi za građevinu, gdje projekti imaju fiksne rokove i ne mogu čekati.
Zbog toga je zapošljavanje stranih državljana u Hrvatskoj postalo uobičajena praksa u više sektora. Pitanje koje se rjeđe postavlja jeste da li je regionalno tržište stvarno iscrpljeno prije nego što se proces pokrene.
Koje industrije imaju najveći problem
Građevina
Projekti sa fiksnim rokovima i potrebom za cijelim ekipama. Tesari, armirači, zidari i monteri najviše nedostaju.
Transport i logistika
Vozači i skladišni radnici, uz konkurenciju poslodavaca iz cijele Evropske unije za iste kandidate.
Proizvodnja
Kontinuirana potreba za operaterima i tehničkim profilima, sa izraženim problemom zadržavanja ljudi.
Prednosti regionalne pretrage za hrvatske poslodavce
Za poslodavca u Hrvatskoj regionalna pretraga ima nekoliko konkretnih prednosti u odnosu na udaljena tržišta.
Jezik je prvi i najveći. Kandidati iz Bosne i Hercegovine, Srbije i Crne Gore razumiju se sa timom od prvog dana, što uklanja najveći praktični rizik pri uvođenju u posao i u pitanjima zaštite na radu. U ugostiteljstvu to znači i da mogu odmah raditi sa domaćim gostima.
Geografska blizina je drugi. Kandidat iz Bihaća, Banje Luke ili Novog Sada može doći na razgovor ili probni rad unutar sedmice, a povratak kući vikendom je izvediv — što je za dio ljudi presudno u odluci o prihvatanju sezonskog posla.
Treći je brzina početka rada. Regionalni kandidat najčešće može početi u roku od otkaznog roka, dok se kod udaljenih tržišta na kompletiranje procesa čeka mjesecima. Kod sezonskih poslova ta razlika često odlučuje hoće li se pozicija uopšte popuniti na vrijeme.
PRIJE UVOZA RADNE SNAGE
Provjerite dostupne kandidate iz regiona
Objavite posao, pregledajte profile i omogućite kandidatima iz BiH, Srbije, Crne Gore i ostatka Zapadnog Balkana da pronađu vašu firmu.
SVE NA JEDNOM MJESTU
- Regionalna baza kandidata
- Objava poslova
- Direktne prijave
- Pregled profila
- Hiring pipeline
Proces se nastavlja na Candidate Force platformi
Šta provjeriti prije pokretanja procesa
Ova provjera traje nekoliko sedmica i može bitno promijeniti sliku o dostupnosti kandidata.
- Je li pozicija bila vidljiva kandidatima iz BiH, Srbije i Crne Gore
- Je li oglas navodio platu, smještaj i uslove rada
- Jeste li pretražili profile kandidata ili samo čekali prijave
- Jeste li aktivno kontaktirali kandidate sa konkretnom ponudom
- Kod sezonskih pozicija: jeste li krenuli dovoljno rano u odnosu na sezonu
- Jeste li kontaktirali radnike iz prošle sezone
- Znate li zašto su kandidati koji su odbili ponudu to učinili
- Jeste li provjerili aktuelne uslove zapošljavanja kod nadležnih institucija
Kada su udaljenija tržišta opravdana
Zapošljavanje državljana trećih zemalja u Hrvatskoj je uređeno i za mnoge firme predstavlja realno rješenje. Situacije u kojima objektivno ima smisla su potvrđena iscrpljenost regionalnog tržišta, veliki obim koji region ne može pokriti u traženom roku i dugoročne strukturne potrebe.
Uslovi zapošljavanja stranih državljana u Hrvatskoj propisani su zakonom, razlikuju se ovisno o statusu kandidata i vrsti posla i periodično se mijenjaju. Poslodavac ih mora provjeriti kod nadležnih institucija ili pravnog savjetnika prije pokretanja procesa.
Regionalna provjera koju predlažemo ne isključuje taj proces nego mu prethodi. Traje sedmicama umjesto mjesecima i daje podatak umjesto pretpostavke — a to je korisno i onda kada je konačna odluka ipak međunarodni sourcing.
Pravna napomena
Informacije na ovoj stranici imaju opći informativni karakter. Uslovi zapošljavanja stranih državljana zavise od države, statusa kandidata i važećih propisa. Poslodavci trebaju provjeriti aktuelne zahtjeve kod nadležnih institucija ili pravnog savjetnika.
Provjerite kandidate iz susjednih zemalja
Jezička i geografska blizina znače kraći proces, brži početak rada i manji rizik.
Često postavljana pitanja
Koji su uslovi za zapošljavanje stranih radnika u Hrvatskoj?
Uslovi su propisani zakonom, razlikuju se ovisno o statusu kandidata i vrsti posla i periodično se mijenjaju. Poslodavac ih mora provjeriti kod nadležnih institucija ili pravnog savjetnika prije pokretanja procesa. Informacije na ovoj stranici imaju opći informativni karakter i ne zamjenjuju pravni savjet.
Zašto bi kandidat iz BiH ili Srbije došao raditi u Hrvatsku?
Za dio kandidata su plata i uslovi rada u Hrvatskoj konkurentni u odnosu na domaće tržište, uz prednost blizine kuće u odnosu na zapadnu Evropu. Za sezonske poslove je mogućnost povratka kući vikendom često presudna. Ključno je da ponuda jasno navodi smještaj, ukupnu zaradu i dužinu angažmana.
Kada treba početi tražiti sezonske radnike za turizam?
Dva do tri mjeseca prije početka sezone, prije nego što svi objekti na obali krenu istovremeno. U tom periodu je konkurencija manja, izbor širi, a očekivanja po plati niža. Uz to se isplati kontaktirati radnike iz prošle sezone jer poznaju objekat i standard.
Da li Balkan Posao posreduje pri zapošljavanju u Hrvatskoj?
Ne. Portal ne posreduje pri zapošljavanju i ne pruža pravne ni migracijske usluge. Pregled profila kandidata i objava pozicije odvijaju se na Candidate Force platformi, gdje firma sama vodi proces.