Pronađite radnike za svoju firmu u Hrvatskoj

Dvostruka dinamika hrvatskog tržišta rada

Hrvatska ima poziciju koju nijedna druga zemlja u regionu nema. Kao članica Evropske unije istovremeno je odredište za radnike iz susjednih zemalja i izvor radne snage koja odlazi dalje na zapad.

Praktična posljedica je da se hrvatski poslodavac takmiči na dva fronta. Za domaći kadar konkurenciju čine poslodavci iz Njemačke, Austrije i Irske. Za regionalni kadar konkurenciju čine drugi hrvatski poslodavci koji traže iste ljude iz istih zemalja.

Ta situacija ima jednu prednost koja se često previdi: regionalni kandidati Hrvatsku doživljavaju kao dostupnu opciju sa realnim uslovima i blizinom kuće. Za dio ljudi je to bolji kompromis od odlaska u zapadnu Evropu, i to je argument koji vrijedi koristiti.

Kandidati iz BiH, Srbije i Crne Gore

Za hrvatskog poslodavca regionalni kandidati imaju nekoliko konkretnih prednosti u odnosu na udaljena tržišta.

Jezik je prvi. Kandidati iz susjednih zemalja razumiju se sa timom i sa domaćim gostima od prvog dana, što u ugostiteljstvu nije detalj nego suština posla. U građevini i proizvodnji to uklanja najveći praktični rizik pri uvođenju i u pitanjima zaštite na radu.

Blizina je drugi. Kandidat iz Bihaća, Banje Luke ili Novog Sada može doći na razgovor unutar sedmice, a povratak kući vikendom je izvediv. Za dio ljudi je upravo ta mogućnost razlika između prihvatanja i odbijanja sezonskog posla.

Treći je brzina. Regionalni kandidat najčešće može početi u roku od otkaznog roka, dok se kod udaljenih tržišta na kompletiranje procesa čeka mjesecima — što kod sezonskih poslova često znači propuštenu sezonu.