Paker na liniji
Pakuje u zadatom taktu linije. Traži se doslijednost i sposobnost održavanja tempa kroz cijelu smjenu.
PROFIL KANDIDATA
Pronađite pakere za svoju firmu
Pregledajte profile kandidata, objavite poziciju i organizujte prijave kroz Candidate Force platformu.
Zašto je teško pronaći pakere
Pakovanje je ulazna pozicija koja se najlakše popunjava i najbrže gubi ljude, pa se kod nje sve odlučuje na zadržavanju.
- Posao je monoton i fizički zahtjevan, pa dio ljudi odustane u prvim sedmicama
- Norma se poveća bez izmjene u plati
- Rad u tri smjene sužava krug kandidata
- Pogoni su izvan gradskih zona bez organizovanog prevoza
- Nema vidljivog puta napredovanja pa dobri ljudi odlaze
- Oglas traži iskustvo za posao koji se nauči za nekoliko dana
- Sezonski vrhunci traže dodatne ljude kada ih svi traže
Kod pakera je pronalazak lakši dio. Firma koja svaki mjesec zapošljava iste pozicije troši na obuku i uhodavanje više nego što bi je koštalo zadržavanje postojećih ljudi.
Čime se pakeri bave
Paker priprema gotove proizvode za otpremu — pakuje u ambalažu, obilježava, slaže na palete i priprema za utovar. U prehrambenoj industriji posao uključuje i strog higijenski režim.
Iako se doživljava kao jednostavan posao, greška u ovoj fazi ide direktno kupcu. Pogrešno obilježena ili nepravilno zapakovana pošiljka stvara reklamaciju koja košta više od cijelog dana rada.
Tempo je definisan brzinom linije ili normom, pa je fizička izdržljivost i doslijednost kroz cijelu smjenu važnija od bilo koje formalne kvalifikacije.
U pogonima sa poluautomatskim pakiranjem posao se pomjera prema nadzoru mašine i kontroli, što otvara put prema poziciji operatera — a to je najbolji argument za zadržavanje ljudi.
Tipične odgovornosti
- Pakovanje gotovih proizvoda u ambalažu prema uputstvu
- Vizuelna kontrola i izdvajanje neispravnih komada
- Obilježavanje, etiketiranje i provjera podataka
- Slaganje na palete i priprema za otpremu
- Punjenje ambalaže i praćenje zaliha pakirnog materijala
- Posluživanje poluautomatskih mašina za pakovanje
- Vođenje osnovne evidencije o zapakovanoj količini
- Održavanje čistoće radnog mjesta i poštivanje higijenskog režima
- Prijavljivanje zastoja i odstupanja nadređenom
Vrste profila
Pod istim nazivom zanimanja krije se nekoliko različitih profila. Precizniji zahtjev znači i precizniju pretragu.
Paker sa kontrolom
Uz pakovanje vrši i vizuelnu kontrolu i izdvaja neispravne komade. Traži se pažnja i poznavanje kriterija kvaliteta.
Poslužilac pakirne mašine
Nadgleda poluautomatsku mašinu, mijenja materijal i otklanja manje zastoje. Prirodan korak prema poziciji operatera.
Relevantno iskustvo
Prethodno iskustvo nije potrebno. Posao se savlada za nekoliko dana, a bitnija je fizička izdržljivost i spremnost na rad u tempu.
Iskustvo u bilo kojoj proizvodnji je korisno jer znači da je kandidat navikao na smjenski rad i pravila zaštite na radu — a to je ono što se najteže mijenja.
U prehrambenoj industriji je relevantno iskustvo sa higijenskim režimom i propisanom evidencijom, jer se tu greške najteže toleriraju.
Za pozicije koje vode ka posluživanju mašine korisno je gledati poslove koji traže pažnju kroz duži period — ti ljudi se obično dobro uklope i ostaju duže.
Uslovi rada koje treba navesti
Kod ove pozicije uslovi odlučuju hoće li se kandidat javiti i hoće li ostati.
- Vrsta proizvoda i ambalaže
- Postojanje norme i način njenog mjerenja
- Fizički zahtjevi — stajanje, podizanje, ponavljajući pokreti
- Temperaturni režim i higijenski zahtjevi
- Broj smjena i raspored
- Organizovan prevoz i lokacija pogona
- Topli obrok ili naknada za ishranu
- Mogućnost prelaska na posluživanje mašine
- Dužina probnog rada
PREPORUČENA PLATFORMA
Pronađite kandidate i objavite posao putem Candidate Forcea
Pregledajte profile, objavite poziciju i upravljajte prijavama kroz jedan strukturisan proces.
SVE NA JEDNOM MJESTU
- Pregled profila
- Objava poslova
- Direktne prijave
- Hiring pipeline
- Online komunikacija
Proces se nastavlja na Candidate Force platformi
Šta poslodavac treba provjeriti
Provjere koje se isplati napraviti prije ponude, poredane od najbrže do najtemeljitije.
- Fizička spremnost za rad u tempu kroz cijelu smjenu
- Realno očekivanje o monotoniji i fizičkoj zahtjevnosti
- Iskustvo sa smjenskim radom, posebno noćnim
- Pažnja pri kontroli i obilježavanju — provjeriti kroz probni rad
- Kako kandidat dolazi na posao i koliko mu treba
- Zdravstvena knjižica kod prehrambene industrije
- Pouzdanost i tačnost dolaska tokom probnog perioda
- Interes za napredovanje prema posluživanju mašine
Kako napisati oglas za pakere
Za ovu poziciju oglas mora biti kratak i sadržavati samo ono što odlučuje: platu, smjene, lokaciju i prevoz. Zahtjev za iskustvom samo smanjuje broj prijava bez ikakve koristi.
Najjači argument za zadržavanje je mogućnost napredovanja. Ako postoji put od pakera prema poslužiocu mašine i operateru, to treba biti u naslovu.
- Ne tražite iskustvo — posao se uči za nekoliko dana
- Navedite platu i sve dodatke, uključujući obrok
- Jasno navedite broj smjena i raspored
- Navedite lokaciju i ima li organizovanog prevoza
- Opišite iskreno fizičku zahtjevnost i tempo
- Ako postoji put napredovanja, stavite to u naslov
- Omogućite prijavu bez slanja CV-a
Povezana zanimanja
Firme koje traže ovaj profil najčešće paralelno traže i sljedeća zanimanja.
Pronađite pakere u regionu
Postavite kriterije, pregledajte profile kandidata i objavite poziciju kroz Candidate Force.
Često postavljana pitanja
Treba li pakerima prethodno iskustvo?
Ne. Posao se savlada za nekoliko dana. Korisnije je iskustvo sa smjenskim radom i fizički zahtjevnim poslom nego iskustvo baš na pakovanju. Zahtjev za iskustvom nepotrebno sužava krug kandidata.
Kako smanjiti fluktuaciju na pakovanju?
Najveći uticaj imaju realna norma i vidljiv put napredovanja prema posluživanju mašine i operateru, sa jasnom razlikom u plati. Uz to, organizovan prevoz kod pogona izvan grada često daje veći efekat od povećanja satnice.
Kako pokriti sezonske vrhunce?
Vrhunci su predvidivi pa se planiranje isplati. Najbrži izvor su ljudi koji su radili prošlu sezonu jer poznaju proizvod i tempo. Vođenje evidencije sezonskih radnika i kontakt nekoliko sedmica unaprijed rješava veći dio potrebe.