Zdravstvo
Medicinske sestre i tehničari. Uslovi priznavanja kvalifikacija i licenciranja su propisani i moraju se provjeriti kod nadležne komore ili institucije.
PRIJE MEĐUNARODNOG PROCESA
Radnici sa Filipina ili kandidati iz regiona?
Filipini su čest izbor za zdravstvo, njegu i hospitality. Prije pokretanja procesa vrijedi provjeriti šta je regionalno tržište stvarno pokazalo.
Zašto firme razmatraju Filipine
Filipini imaju dugu tradiciju obrazovanja kadra za rad u inostranstvu, posebno u zdravstvu, njezi i hospitality sektoru. Nastava se velikim dijelom odvija na engleskom jeziku, što za poslodavce znači kandidate koji mogu komunicirati na jeziku koji se u tim sektorima često koristi.
U regionu se potražnja koncentriše upravo u sektorima sa najizraženijim odlivom kadra — domovi za starije, zdravstvene ustanove, hoteli i restorani. To su sektori u kojima lokalni kadar u velikom broju odlazi u zemlje EU, pa se rupa teško zatvara.
Kao i kod ostalih udaljenih tržišta, pitanje nije legitimnost opcije nego redoslijed koraka i ozbiljnost pripreme. Kod zdravstva i njege postoji i dodatni sloj — priznavanje kvalifikacija, koje je propisano i traje.
Sektori u kojima se najčešće razmatra
Njega
Domovi za starije i ustanove socijalne zaštite. Potražnja raste sa starenjem stanovništva, a odliv lokalnog kadra je izražen.
Hotelijerstvo
Domaćinstvo, recepcija i uslužne pozicije, posebno u objektima sa dugom sezonom i međunarodnim gostima.
Ugostiteljstvo
Kuhinjske i uslužne pozicije u restoranima i hotelskim objektima sa kontinuiranim obimom posla.
Kvalifikacije, licence i jezik
Kod zdravstva i njege je priznavanje kvalifikacija ključna i najsporija tačka procesa. Uslovi obrazovanja, licenciranja i priznavanja diploma propisani su zakonom, razlikuju se po državama i periodično se mijenjaju. Poslodavac ih mora provjeriti kod nadležne komore ili institucije prije nego što pokrene bilo kakav proces.
Praktična posljedica je da poslodavac ne može pretpostaviti da će kandidat sa diplomom iz druge zemlje moći odmah raditi na poziciji koja traži licencu. Postupak priznavanja traje i mora biti planiran kao dio ukupnog vremena procesa.
Jezik je drugi sloj. Engleski jezik pomaže u komunikaciji unutar tima i sa dijelom gostiju, ali u zdravstvu i njezi komunikacija sa pacijentima i korisnicima odvija se na lokalnom jeziku. Bez plana jezičke pripreme taj dio posla ostaje neriješen, a on je centralan za kvalitet njege.
PRIJE UVOZA RADNE SNAGE
Provjerite dostupne kandidate iz regiona
Objavite posao, pregledajte profile i omogućite kandidatima iz BiH, Srbije, Crne Gore i ostatka Zapadnog Balkana da pronađu vašu firmu.
SVE NA JEDNOM MJESTU
- Regionalna baza kandidata
- Objava poslova
- Direktne prijave
- Pregled profila
- Hiring pipeline
Proces se nastavlja na Candidate Force platformi
Dokumentacija i priprema
Kod ovih sektora je provjera formalnog statusa jednako važna kao provjera vještine.
- Provjera uslova priznavanja kvalifikacija kod nadležne institucije
- Provjera uslova licenciranja za konkretnu poziciju i ustanovu
- Realno planiranje vremena potrebnog za postupak priznavanja
- Provjera nivoa lokalnog jezika potrebnog za rad sa korisnicima
- Plan jezičke pripreme prije i nakon dolaska
- Provjera zdravstvene sposobnosti prema propisanim uslovima
- Uslovi ugovora objašnjeni na jeziku koji kandidat razumije
- Provjera da posrednik ne naplaćuje naknade od samog radnika
- Pripremljen smještaj u skladu sa propisima
Regionalni kandidati i market test
Za zdravstvo i njegu je regionalna provjera posebno vrijedna jer izbjegava najsporiji dio međunarodnog procesa — priznavanje kvalifikacija. Kandidati iz BiH, Srbije, Crne Gore i Sjeverne Makedonije imaju uporedive sisteme obrazovanja, a uslovi priznavanja unutar regiona su najčešće jednostavniji nego za diplome iz udaljenih zemalja.
Uz to, komunikacija sa pacijentima i korisnicima na lokalnom jeziku funkcioniše od prvog dana. U njezi je to centralni dio posla, a ne dodatak, pa je jezička bliskost ovdje veća prednost nego u proizvodnji ili građevini.
To ne znači da regionalno tržište uvijek ima odgovor. Odliv zdravstvenog kadra prema zemljama EU je stvaran i izražen. Ali provjera traje sedmicama umjesto mjesecima, pa se isplati napraviti je prije nego što se pokrene složeniji proces.
Više o zapošljavanju u ovom sektoru možete pronaći na stranici zdravstvo i njega.
Kada međunarodni sourcing može biti opravdan
Kod zdravstva i njege postoje jasne situacije u kojima je međunarodno zapošljavanje razuman izbor. Prva je potvrđena iscrpljenost regionalnog tržišta za konkretan profil. Druga je dugoročna, strukturna potreba koja se ponavlja svake godine i za koju se isplati graditi trajan kanal. Treća je veći obim koji regionalno tržište ne može pokriti bez pražnjenja drugih ustanova u okolini.
U svim tim slučajevima proces mora biti pripremljen ozbiljno, sa realnim planiranjem vremena za priznavanje kvalifikacija, jezičkom pripremom i podrškom nakon dolaska. U njezi i zdravstvu posljedice loše pripremljenog procesa ne snose samo poslodavac i radnik nego i pacijenti i korisnici.
Pravna napomena
Informacije na ovoj stranici imaju opći informativni karakter. Uslovi zapošljavanja stranih državljana zavise od države, statusa kandidata i važećih propisa. Poslodavci trebaju provjeriti aktuelne zahtjeve kod nadležnih institucija ili pravnog savjetnika.
Provjerite regionalne kandidate za njegu i zdravstvo
Regionalna pretraga izbjegava najsporiji dio međunarodnog procesa i daje rezultat za nekoliko sedmica.
Često postavljana pitanja
Mogu li medicinske sestre sa Filipina odmah raditi u našoj ustanovi?
Ne automatski. Uslovi priznavanja kvalifikacija i licenciranja propisani su zakonom, razlikuju se po državama i moraju se provjeriti kod nadležne komore ili institucije. Postupak priznavanja traje i mora biti planiran kao dio ukupnog vremena procesa. Informacije na ovoj stranici imaju opći informativni karakter.
Je li engleski jezik dovoljan za rad u njezi?
Za komunikaciju unutar tima često jeste, ali komunikacija sa pacijentima i korisnicima odvija se na lokalnom jeziku. U njezi je to centralni dio posla, ne dodatak, pa plan jezičke pripreme mora postojati prije nego što proces uopšte počne.
Da li Balkan Posao posreduje pri zapošljavanju radnika sa Filipina?
Ne. Balkan Posao nije agencija za posredovanje i ne organizuje dovođenje radnika iz bilo koje zemlje. Portal daje informacije i omogućava provjeru regionalnih kandidata kroz Candidate Force platformu.
Zašto se regionalna provjera posebno isplati u zdravstvu?
Zato što izbjegava najsporiji dio međunarodnog procesa — priznavanje kvalifikacija iz udaljenih zemalja. Uz to, komunikacija sa pacijentima i korisnicima na lokalnom jeziku funkcioniše od prvog dana, što je u njezi presudno za kvalitet rada.