Pronađite kandidate za otvorenu poziciju

Prvo profil kandidata, pa tek onda pretraga

Najčešća greška u sourcingu je početi od pretrage. Neko otvori bazu, ukuca zanimanje, dobije listu i onda gleda ko izgleda dobro. Rezultat je da se kriteriji formiraju usput, različito za svakog kandidata, i da na kraju nije jasno zašto je neko prošao dalje a neko ne.

Profil kandidata je kratak dokument koji nastaje prije pretrage i odgovara na četiri pitanja. Šta osoba mora znati raditi prvog dana. Šta može naučiti kod vas. Šta je apsolutno isključujuće. I koji je maksimum koji možete platiti.

Kada te četiri stavke postoje napisane, pretraga postaje mehanička, a poređenje kandidata pošteno. Isto tako postaje jasno kada kriteriji nisu realni — ako tražite pet godina iskustva na konkretnoj mašini, sa certifikatom, u radijusu od dvadeset kilometara i za prosječnu platu, pretraga će vam to pokazati odmah umjesto nakon dva mjeseca.

Četiri pitanja koja definišu profil

Šta mora znati prvog dana

Vještine bez kojih posao stoji. Kod zavarivača je to metoda i materijal, kod vozača kategorija i digitalna kartica, kod CNC operatera konkretna upravljačka jedinica. Obično nije više od tri stavke.

Šta može naučiti kod vas

Sve što se savlada za nekoliko sedmica uz mentora. Ovo je najvažnija kolona jer određuje koliko širite krug kandidata. Firme koje ovdje upišu više stavki zaposle brže.

Šta je isključujuće

Stvarni prekidi — nedostatak obavezne licence, nemogućnost rada u smjenama, zdravstvena ograničenja za konkretan posao. Sve što ovdje upišete smanjuje broj kandidata, pa upisujte samo ono što stvarno isključuje.

Koji je gornji limit ponude

Plata, ali i sve ostalo što ima vrijednost — prevoz, smještaj, obrok, fleksibilnost smjena. Ako limit ne znate prije pretrage, pregovore vodite naslijepo i gubite vrijeme na kandidate koje ne možete platiti.

Vaša pozicija zaslužuje da je vidi cijeli region.

Kandidat koji vam savršeno odgovara možda je udaljen sat vožnje — i nikada nije čuo za vašu firmu.

Kako voditi pretragu

Postupak koji daje uporedive rezultate umjesto nasumičnog pregledavanja.

Krenite široko pa sužavajte
Prva pretraga treba dati previše rezultata, ne premalo. Ako odmah dobijete pet kandidata, kriteriji su preuski i ne znate šta ste propustili.
Mjerite koliko svaki kriterij košta
Dodajte jedan po jedan kriterij i gledajte kako pada broj rezultata. Kada vidite da certifikat smanjuje listu sa osamdeset na šest, imate konkretnu odluku: platiti više ili organizovati obuku.
Proširite geografiju prije nego što spustite zahtjeve
Udvostručenje radijusa pretrage obično donosi više kandidata nego popuštanje kriterija kvaliteta — a ne mijenja standard koji tražite.
Napravite kratku listu od deset do petnaest
Više od toga ne stignete kvalitetno kontaktirati, manje od toga ne daje dovoljnu rezervu za neodgovaranje i odustajanje.
Kontaktirajte sa konkretnom ponudom
Prva poruka mora sadržavati poziciju, lokaciju i platu ili raspon. Poruke bez toga imaju bitno nižu stopu odgovora jer kandidat ne zna isplati li mu se odgovoriti.
Vodite evidenciju i vraćajte se
Kandidat koji danas nije zainteresovan za šest mjeseci možda jeste. Zabilježite razlog odbijanja — to je najkorisniji podatak koji ćete dobiti o svojoj ponudi.

Pretraga po zanimanju

Za svako zanimanje objašnjavamo koje vrste profila postoje i šta provjeriti u selekciji.

Zavarivač radi MAG zavar na čeličnoj konstrukciji u radionici

Zavarivači

MIG, MAG, TIG i elektrolučno zavarivanje.

Kamionski vozač provjerava dokumentaciju pored tegljača

Kamionski vozači

Međunarodni i domaći transport, C i CE kategorija.

CNC operater podešava obradni centar i mjeri komad

CNC operateri

Glodanje, struganje, programiranje i podešavanje.

Električar mjeri na razvodnom ormaru u pogonu

Električari

Industrijski, građevinski i elektroinstalateri.

Tesar postavlja oplatu i provjerava vertikalnost na gradilištu

Tesari

Oplata, krovne konstrukcije i drvena gradnja.

Kuhar priprema jelo u profesionalnoj kuhinji tokom servisa

Kuhari

Glavni kuhari, kuhari na liniji i pomoćni kuhari.

Medicinska sestra vodi dokumentaciju na bolničkom odjelu

Medicinske sestre

Bolnički rad, domovi i kućna njega.

Sva zanimanja

Kompletan pregled profila.

Povezani sadržaj

Baza kandidata

Šta je baza profila i po čemu se razlikuje od gomile CV-jeva.

Kako procijeniti kandidata

Provjera vještina prije nego što donesete odluku.

Intervju za posao: pitanja

Pitanja koja stvarno razlikuju kandidate, po zanimanjima.

Postavite kriterije i vidite ko im odgovara

Pretraga profila po zanimanju, iskustvu i lokaciji odvija se na Candidate Force platformi.

Pronađi kandidate iz regiona Baza kandidata

Često postavljana pitanja

Po čemu se sourcing razlikuje od objave oglasa?

Kod oglasa čekate da vas kandidat pronađe, pa dobijate uglavnom ljude koji trenutno aktivno traže posao. Kod sourcinga vi pronalazite kandidata i obraćate mu se prvi, što uključuje i ljude koji trenutno rade. Za deficitarna zanimanja sourcing je često jedini način da uopšte dođete do iskusnih kandidata.

Koliko kandidata treba kontaktirati za jednu poziciju?

Realno očekujte da će odgovoriti manjina kontaktiranih, a da će od onih koji odgovore dio biti nezainteresovan ili nedostupan. Kratka lista od deset do petnaest kandidata po poziciji obično daje dovoljno prostora za taj osip, uz mogućnost da svakome pošaljete personalizovanu poruku.

Šta napisati u prvoj poruci kandidatu?

Tri stvari: zašto se obraćate baš njemu, šta konkretno nudite i koji je sljedeći korak. Konkretno znači pozicija, lokacija i plata ili raspon. Generičke poruke bez tih podataka imaju vrlo nisku stopu odgovora jer kandidat koji već radi nema razlog ulaziti u nepoznat proces.

Šta ako nijedan kandidat ne odgovara kriterijima?

Provjerite koji kriterij najviše sužava listu tako što ćete ih uklanjati jedan po jedan. Vrlo često je to kombinacija uskog radijusa i visokog broja godina iskustva. Ako i nakon proširenja rezultata nema, to je realna informacija o dostupnosti tog profila i osnov za razmatranje obuke internih ljudi ili drugih rješenja.