Organizacija dolaska
Putovanje, dokumentacija i prijem po dolasku traže planiranje i osobu koja to vodi. Loše organizovan prvi tjedan ostavlja trajan efekat.
PRIJE MEĐUNARODNOG PROCESA
Radnici iz Indije: prvo provjerite dostupnu radnu snagu na Balkanu
Prije nego što proširite pretragu na hiljade kilometara udaljena tržišta, provjerite kandidate koji već žive u regionu.
Zašto kompanije razmatraju Indiju
Indija je zemlja sa vrlo velikim brojem kandidata i razvijenim sistemom rada u inostranstvu, uključujući i tehničke i inženjerske profile. Za firme u regionu to znači dostupnost kandidata i za pozicije koje su lokalno vrlo deficitarne.
Firme koje razmatraju ovu opciju najčešće navode dostupnost većeg broja kandidata, mogućnost planiranja ekipe unaprijed i, kod tehničkih profila, poznavanje engleskog jezika koje olakšava komunikaciju sa tehničkom dokumentacijom.
Kao i kod svakog udaljenog tržišta, ključno pitanje nije da li je opcija legitimna nego da li je red koraka ispravan. Regionalna provjera traje sedmicama, a međunarodni proces mjesecima — pa ima smisla prvo iscrpiti onaj brži.
Šta velika geografska udaljenost mijenja u praksi
Udaljenost nije samo pitanje troška putovanja. Ona mijenja svaki korak procesa selekcije i uvođenja.
- Provjera vještine se ne može obaviti probnim radom prije dolaska
- Razgovori se vode na daljinu, uz razliku u vremenskim zonama
- Referencije je teže provjeriti nego kod kandidata iz regiona
- Ako kandidat ne odgovara, korekcija je spora i skupa
- Povratak kući između angažmana nije praktično izvediv
- Adaptacija na klimu, ishranu i način života traži vrijeme
- Podrška radniku van radnog vremena postaje obaveza poslodavca
Ništa od ovoga ne znači da proces ne može uspjeti — velik broj firmi ga uspješno vodi. Znači da traži ozbiljnu pripremu i da ga ne treba pokretati kao brzo rješenje za hitnu potrebu.
Provjera iskustva i dokumentacije
Kod kandidata sa udaljenih tržišta provjera mora biti strukturirana jer se ne može osloniti na probni rad prije dolaska.
- Konkretna provjera vještine kroz zadatak, fotografije ili video snimak rada
- Provjera referenci direktno kod prethodnih poslodavaca
- Provjera važenja sertifikata i kvalifikacija kod nadležnih institucija
- Jasno definisan opis posla koji je kandidat prihvatio, u pisanom obliku
- Provjera nivoa jezika kojim će se komunicirati na radnom mjestu
- Provjera zdravstvene sposobnosti prema propisanim uslovima
- Uslovi ugovora objašnjeni na jeziku koji kandidat razumije
- Provjera da posrednik ne naplaćuje naknade od samog radnika
PRIJE UVOZA RADNE SNAGE
Provjerite dostupne kandidate iz regiona
Objavite posao, pregledajte profile i omogućite kandidatima iz BiH, Srbije, Crne Gore i ostatka Zapadnog Balkana da pronađu vašu firmu.
SVE NA JEDNOM MJESTU
- Regionalna baza kandidata
- Objava poslova
- Direktne prijave
- Pregled profila
- Hiring pipeline
Proces se nastavlja na Candidate Force platformi
Dolazak, smještaj i jezička priprema
Ovi elementi određuju hoće li angažman biti uspješan i predstavljaju trajni dio troška.
Smještaj
Obezbjeđivanje smještaja je najčešće obaveza poslodavca i mora biti u skladu sa propisima. To je trajni trošak, ne jednokratna stavka.
Jezička priprema
Uputstva u pogonu daju se usmeno. Bez pripreme i prilagođenih uputstava raste rizik od grešaka i povreda na radu.
Dugoročna integracija
Najveći dio problema u međunarodnom zapošljavanju ne nastaje u fazi selekcije nego nakon dolaska. Radnik koji je došao sa jednim očekivanjem, a zatekao drugo, odlazi ili radi nezadovoljan — a firma je već potrošila mjesece i značajan budžet.
Zbog toga se isplati uložiti u tri stvari: potpuno tačan opis posla i uslova prije dolaska, određenu osobu koja je zadužena za uvođenje i podršku, i realan plan za prva tri mjeseca. To su najjeftiniji elementi cijelog procesa, a najviše utiču na ishod.
Isto vrijedi i za odnos prema postojećem timu. Uvođenje veće grupe novih radnika mijenja dinamiku u pogonu, pa priprema postojeće ekipe i jasna komunikacija smanjuju trenja koja se inače pojave u prvim sedmicama.
Regionalni market test kao prvi korak
Prije pokretanja procesa koji traje mjesecima, regionalna provjera daje odgovor za nekoliko sedmica. Pretraga profila pokazuje koliko kandidata u regionu odgovara vašim kriterijima, a aktivno kontaktiranje pokazuje koliko ih je zainteresovano za vašu konkretnu ponudu.
Rezultat je koristan u oba slučaja. Ako kandidata ima, riješili ste problem brže i jeftinije. Ako ih nema, pokrećete međunarodni proces sa argumentima umjesto sa pretpostavkom, a to je i pred upravom i pred sobom mnogo sigurnija pozicija.
Detaljne korake regionalnog testa možete pronaći na stranici regionalni radnici kao alternativa uvozu radne snage.
Pravna napomena
Informacije na ovoj stranici imaju opći informativni karakter. Uslovi zapošljavanja stranih državljana zavise od države, statusa kandidata i važećih propisa. Poslodavci trebaju provjeriti aktuelne zahtjeve kod nadležnih institucija ili pravnog savjetnika.
Provjerite kandidate koji već žive u regionu
Regionalna pretraga traje sedmicama i daje podatak na osnovu kojeg se svaka dalja odluka donosi sigurnije.
Često postavljana pitanja
Da li Balkan Posao posreduje pri zapošljavanju radnika iz Indije?
Ne. Balkan Posao nije agencija za posredovanje i ne organizuje dovođenje radnika iz bilo koje zemlje. Portal daje informacije i omogućava provjeru regionalnih kandidata kroz Candidate Force platformu.
Kako provjeriti vještinu kandidata na daljinu?
Kombinacijom praktičnog zadatka, video snimka rada i provjere referenci direktno kod prethodnih poslodavaca. Kod zanimanja gdje se kvalitet vidi na gotovom radu — zavarivanje, limarija, obrada — fotografije i snimci daju upotrebljivu informaciju. Provjera važenja sertifikata radi se kod nadležnih institucija.
Koje uslove treba ispuniti za zapošljavanje radnika iz Indije?
Uslovi zapošljavanja državljana trećih zemalja propisani su zakonom i razlikuju se po državama, statusu kandidata i vrsti posla. Poslodavac ih mora provjeriti kod nadležnih institucija ili pravnog savjetnika prije pokretanja procesa.
Šta najčešće pođe po zlu u međunarodnom zapošljavanju?
Najčešći problem je razlika između onoga što je radniku obećano i onoga što zatekne po dolasku — posao, plata, smještaj ili uslovi rada. To vodi ka ranom odlasku i gubitku cijelog uloženog procesa. Potpuno tačan opis uslova prije dolaska i određena osoba zadužena za uvođenje najviše smanjuju taj rizik.