Programer
Razvija i održava softver. Najveća konkurencija na tržištu i najizraženija razlika u cijeni između juniora i seniora.
PROFIL KANDIDATA
Pronađite IT stručnjake za svoju firmu
Pregledajte profile kandidata, objavite poziciju i vodite selekciju kroz Candidate Force platformu.
Zašto je teško pronaći IT stručnjake
IT je jedini sektor u kojem lokacija firme skoro ne igra ulogu, što potpuno mijenja logiku zapošljavanja.
- Kandidati porede vašu ponudu sa poslodavcima iz cijele Evrope
- Udaljeni rad je postao očekivanje, a ne pogodnost
- Broj iskusnih kandidata je ograničen, a juniora ima znatno više
- Oglas navodi tehnologije, ali ne i kakav se posao stvarno radi
- Proces sa četiri kruga intervjua gubi kandidate koji imaju alternative
- Firme traže seniore po cijeni mediora
- Praktični zadaci od nekoliko dana odbijaju upravo najbolje kandidate
Praktična posljedica je da klasični argumenti — lokacija, stabilnost, kolektiv — imaju manju težinu nego u drugim sektorima. Ono što radi su konkretan opis posla, brz proces i transparentna plata.
Čime se it stručnjaci bave
IT stručnjak je široka kategorija koja obuhvata razvoj softvera, testiranje, održavanje sistema i infrastrukture te podršku korisnicima. Zajedničko im je da se rezultat rada mjeri kroz sistem koji radi, a ne kroz uloženo vrijeme.
Razvoj softvera se dijeli po tehnologijama i po vrsti proizvoda. Rad na proizvodu koji se razvija godinama i rad na projektima za klijente traže različit način rada i privlače različite ljude.
Sistem administracija i DevOps profili brinu o infrastrukturi, isporuci i pouzdanosti. Tu je posao najvećim dijelom nevidljiv dok nešto ne stane, što je slično inženjerima održavanja u proizvodnji.
Testiranje i osiguranje kvaliteta je zasebna struka koja se često potcijeni. Dobar tester štedi znatno više vremena nego što troši, ali to se vidi tek kada ga nema.
Tipične odgovornosti
- Razvoj i održavanje softverskih rješenja
- Pregled tuđeg koda i podjela znanja unutar tima
- Testiranje i osiguranje kvaliteta isporuke
- Održavanje servera, mreže i sistemske infrastrukture
- Automatizacija isporuke i praćenje sistema u radu
- Otklanjanje kvarova i podrška korisnicima
- Vođenje tehničke dokumentacije
- Procjena obima i planiranje zadataka
- Saradnja sa ostatkom tima oko zahtjeva i prioriteta
Vrste profila
Pod istim nazivom zanimanja krije se nekoliko različitih profila. Precizniji zahtjev znači i precizniju pretragu.
Tester i QA
Provjerava kvalitet isporuke, ručno i automatizovano. Potcijenjen profil koji štedi više vremena nego što troši.
Sistem administrator
Održava servere, mrežu i infrastrukturu. Posao je nevidljiv dok nešto ne stane, uz dežurstva i odgovornost.
DevOps i infrastruktura
Automatizuje isporuku i brine o pouzdanosti sistema. Uži profil sa visokom potražnjom i cijenom.
Relevantno iskustvo
Kod IT profila je razgovor o konkretnom prethodnom radu korisniji od bilo kojeg testa znanja. Pitanje kako je kandidat riješio konkretan problem i zašto je odabrao baš to rješenje pokazuje i znanje i način razmišljanja.
Tehnologije se navode u oglasu, ali ih ne treba tretirati kao apsolutni filter. Iskusan kandidat sa srodnom tehnologijom često se uklopi brže od manje iskusnog sa tačno traženom.
Za seniorske pozicije je bitno iskustvo sa donošenjem odluka i posljedicama tih odluka, ne samo sa pisanjem koda. To se najbolje provjerava pitanjem šta bi danas uradio drugačije.
Za juniore je bitnija sposobnost učenja i način rada u timu nego trenutno znanje, jer se ono ionako mijenja u prvoj godini.
Tehnologije, tim i način rada
U ovom sektoru kandidati biraju po ovim podacima, ne po opisu firme.
- Tehnologije i alati koji se stvarno koriste
- Vrsta proizvoda ili projekata na kojima se radi
- Veličina tima i kome se pozicija javlja
- Odnos novog razvoja i održavanja postojećeg
- Način rada: iz ureda, hibridno ili potpuno na daljinu
- Proces isporuke i praksa pregleda koda
- Budžet i vrijeme za edukaciju
- Postoje li dežurstva i kako su organizovana
- Raspon plate za poziciju
PREPORUČENA PLATFORMA
Pronađite kandidate i objavite posao putem Candidate Forcea
Pregledajte profile, objavite poziciju i upravljajte prijavama kroz jedan strukturisan proces.
SVE NA JEDNOM MJESTU
- Pregled profila
- Objava poslova
- Direktne prijave
- Hiring pipeline
- Online komunikacija
Proces se nastavlja na Candidate Force platformi
Šta poslodavac treba provjeriti
Provjere koje se isplati napraviti prije ponude, poredane od najbrže do najtemeljitije.
- Praktičan zadatak srazmjeran poziciji, u granicama od nekoliko sati
- Razgovor o konkretnom prethodnom radu i donesenim odlukama
- Sposobnost objašnjavanja tehničkog problema razumljivim jezikom
- Pristup pregledu tuđeg rada i radu u timu
- Za seniore: šta bi danas uradio drugačije i zašto
- Za juniore: sposobnost učenja i reakcija na povratnu informaciju
- Realna očekivanja o odnosu razvoja i održavanja
- Očekivanja u pogledu udaljenog rada
Kako napisati oglas za IT stručnjake
Transparentan raspon plate je u ovom sektoru postao standard. Oglas bez njega kandidati preskaču jer imaju dovoljno alternativa koje ga navode — izostavljanje ne štedi novac nego smanjuje broj prijava.
Politika udaljenog rada je često prvi filter. Ako podatak nije naveden, kandidati pretpostave rad iz ureda i ne jave se.
- Navedite raspon plate
- Jasno navedite politiku udaljenog rada od prvog reda
- Opišite proizvod ili projekte, ne samo listu tehnologija
- Navedite veličinu tima i kome se pozicija javlja
- Ograničite praktični zadatak na nekoliko sati
- Obećajte i ispoštujte proces od najviše dva kruga
- Navedite konkretan budžet i vrijeme za edukaciju
Povezana zanimanja
Firme koje traže ovaj profil najčešće paralelno traže i sljedeća zanimanja.
Pronađite IT stručnjake u regionu
Postavite kriterije, pregledajte profile kandidata i objavite poziciju kroz Candidate Force.
Često postavljana pitanja
Treba li navesti raspon plate u IT oglasu?
Da. U ovom sektoru je transparentnost raspona postala standard i kandidati oglase bez njega često preskaču. Izostavljanje raspona u praksi ne štedi novac nego samo smanjuje broj prijava i produžava proces.
Isplati li se zapošljavati juniore?
Kod firmi sa stabilnim obimom posla i nekim ko ima vremena za mentorstvo najčešće da, jer je ponuda juniora znatno veća od ponude seniora. Uslov je da mentorstvo bude planirano kao dio posla mentora, a ne dodatak na postojeći obim.
Zašto gubimo kandidate na kraju procesa?
Najčešće zbog dužine procesa i kasne ponude. Kandidat koji razgovara sa više firmi prihvati onu koja prva da konkretne uslove. Skraćivanje na dva kruga i unaprijed dogovoren okvir ponude rješavaju najveći dio tog gubitka.
Koliko dug smije biti praktični zadatak?
Nekoliko sati, ne nekoliko dana. Dugi zadaci odbijaju upravo najbolje kandidate jer oni imaju alternative i ne moraju ulagati toliko vremena. Kratak zadatak ili razgovor o stvarnom prethodnom radu daju sličnu informaciju bez tog troška.